Quesioner Analisa Beban Kerja Subag Tata Usaha Sekolah : Berikut ini kami sampaikan materi posting tentang Quesioner Analisa Beban Kerja untuk Subag Tata Usaha Sekolah sebagai contoh dalam menentukan beban kerja. Namun sebelum pada pokok materi marilah kita ketahui tentang pengertian Analisa Beban Kerja tersebut di bawah ini :
Pengertian Analisa Beban Kerja :
Analisis Beban Kerja adalah proses untuk menetapkan jumlah jam kerja seseorang yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dalam waktu tertentu.
Tujuan Analisa Beban Kerja :
Tujuan analisis beban kerja yaitu untuk menentukan berapa jumlah pegawai/personalia yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dan menentukan berapa jumlah tanggung jawab atau beban kerja yang dapat dilimpahkan kepada seorang pegawai.
Metode Analisis Beban Kerja
Adapun metode atau pendekatan yang dilakukan guna mendapatkan informasi yang diperlukan dalam analisi beban kerja ini yaitu:
Pendekatan Organisasi
Melalui pendekatan organisasi sebagai informasi, maka akan didapatkan informasi seperti ama jabatan, struktur organisasi, tugas pokok, fungsi dan tanggung jawab, kondisi kerja, tolok ukur tiap pekerjaan, proses pekerjaan, hubungan kerja serta persyaratan seperti : fisik, mental, pendidikan, ketrampilan, kemampuan dan juga pengalaman.
Berdasarkan pendekatan ini, bisa dibuat prosedur kerja dalam pelaksanaan kerja yang menggambarkan kerja sama dan koordinasi yang baik. Kegiatan dan juga hubungan antar unit organisasi perlu dibuat secara tertulis sehingga para pegawai mengetahui bagaimana cara melakukan dan siapa saja pegawai yang harus mengadakan hubungan kerja.
Kemudian, tugas dan fungsi tiap satuan kerja dihitung beban tugasnya. Karena belum adanya ukuran beban tugas maka untuk mengatasi hambatan yang terjadi perlu kesepakatan tiap satuan kerja yang sejenis. Dengan begitu, ukuran beban tidak hanya satu, namun bisa dua, tiga atau bahkan lebih.
Pendekatan Analisis Jabatan
Jabatan yang dimaksudkan disini tidak terbatas pada jabatan struktural dan fungsional, namun diarahkan pada jabatan non struktural yang bersifat umum dan teknis. Dengan melakukan penfekatan ini maka akan didapatkan berbagai informasi jabatan, seperti identitas jabatan, hasil kerja, beban kerja dan rincian tugas. Kemudian, informasi hasil kerja dan rincian tugas dimanfaatkan sebagai bahan pengkajian beban kerja.
Pendekatan Administratif
Melalui pendekatan ini maka akan diperoleh berbagai informasi yang mencakup berbagai kebijakan dalam organisasi ataupun yang berkaitan erat dengan sistem administrasi kepegawaian.
Itulah sekilas tentang penjelasan mengenai Pengertian, Tujuan dan Pendekatan Analisis Beban Kerja secara umum, selanjutnya sesuai dengan pokok bahasan materi kami sampaikan contoh Quesioner Analisis Beban Kerja Subag Tata Usaha Sekolah seperti di bawah ini :
0 Response to "QUESIONER ANALISA BEBAN KERJA SUB BAG TATA USAHA SEKOLAH - ADMINISTRASI TATA USAHA"
Post a Comment